Transparencia

El Colegio de Médicos de Navarra está comprometido con las prácticas del buen gobierno corporativo, la transparencia de su gestión y la accesibilidad a la información y documentación relevante.

En cumplimento de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el Colegio de Médicos de Navarra publica anualmente los informes presentados en las Asambleas Generales de colegiados, órgano supremo de representación colegial, y el balance económico anual aprobado.

Misión, visión y valores

MISIÓN:
• Representar, defender y apoyar la profesión médica y a sus profesionales.
• Garantizar el desarrollo de una práctica médica ética y de calidad abierta a la sociedad.
• Prestar servicios con el objetivo de formar, fomentar y apoyar el desarrollo profesional de los colegiados.

VISIÓN:
• Una entidad propia, útil para el desarrollo profesional, cercana al colegiado, representativa y garante de la independencia del acto médico.
• Referente en gestión y servicios colegiales.
• Referente de aplicación de normas de deontología y de opinión sanitaria.

VALORES:
• TRANSPARENCIA
• ETICA
• EFICACIA y EFICIENCIA-SOSTENIBILIDAD/COHERENCIA
• RESPETO y RESPONSABILIDAD

Plan estratégico

A continuación se pueden consultar los planes de acción de cada una de las líneas estratégicas:

Calidad óptima en el producto: ver plan
Proteger e impulsar la reputación y la imagen: ver plan
Excelencia en la prestación y gestión del servicio: ver plan
Impulsar la innovación de productos y servicios: ver plan
Profesionalización de la gestión y control económico: ver plan

Unidades estratégicas

Fundación Colegio de Médicos de Navarra: cuya actividad se centra en la formación al colegiado, área de desarrollo profesional y registro de méritos y Centro de Reconocimientos Médicos.
Clen College: centro especializado en la enseñanza de idiomas (inglés, francés, alemán, etc. y español para extranjeros).
Club Social de Profesionales (Restaurante El Colegio): restauración y organización/celebración de eventos (bodas, bautizos, comuniones y banquetes).
Congresos Colegio de Médicos: actividad centrada en la organización y celebración de eventos y congresos.

Organigrama y personal

Órganos de gobierno, composición y funciones

Los órganos de gobierno del Colegio de Médicos de Navarra están recogidos es los estatutos publicados en el Boletín Oficial de Navarra en el boletín Nº 146 – 23 de noviembre de 2007:

Asamblea General de Colegiados: formada por todos los colegiados es el órgano supremo de representación colegial. Se reúne una vez al año en el primer semestre. Constituyen competencias exclusivas de la Asamblea General de Colegiados la adopción de los siguientes acuerdos:
- La reforma de los Estatutos de este Ilustre Colegio Oficial de Médicos.
- La aprobación de los presupuestos anuales de ingresos y gastos, cuyo proyecto les presente la Junta Directiva.
- La aprobación de las cuentas anuales.
- La ratificación del importe de las cuotas colegiales ordinarias y extraordinarias, así como la cuota de entrada y derramas para situaciones extraordinarias a propuesta de la Junta Directiva.
- La ratificación en la Presidencia del Colegio al Vicepresidente correspondiente, cuando aquella quede vacante.
- La aprobación y censura de la gestión de la Junta Directiva o la de cualquiera de sus miembros.
- La aprobación de honorarios profesionales orientativos, a propuesta del Pleno de la Junta Directiva.
- La aprobación de las normas reguladoras y de control del ejercicio profesional que le someta el Pleno de la Junta Directiva.
- La moción de censura a la Junta Directiva o a cualquiera de sus miembros.

Junta Directiva: está constituida por la Comisión Permanente, los vocales de las diferentes Vocalías y un representante de la Junta Comarcal de Tudela. Se reúne con carácter general una vez al mes y da cuenta de su actuación a la Asamblea General. Se pueden consultar las competencias del Pleno de la Junta Directiva en este enlace.
Comisión Permanente: formada por el Presidente, los Vicepresidentes, el Secretario, la Vicesecretaria y el Tesorero. Tiene reuniones semanales de forma ordinaria. Son competencias de la Comisión Permanente estudiar y preparar los asuntos previos a su aprobación por el Pleno de la Junta Directiva y de la Comisión Deontológica.
Ejecutando la delegación de la Junta Directiva, puede:
- Proponer al Pleno el nombramiento de los miembros de las Comisiones y otros cargos de designación.
- Proponer al Pleno las disposiciones y normas que procedan para la aplicación y desarrollo de los presentes Estatutos.